技术和合作的。”
“公关部筛选了一下,基本都是一些规模偏小、管理相对松散的农业经营单位,很多都没有建立现代企业制度,甚至财务制度都不健全,使得其经营状况、财务状况识别困难……总而言之,具备成长机会的寥寥无几,名单在这里。”
齐政拿到手里,看了起来。
应该说,公关部的工作是相当细致的,张泽宏见面的公司,已经是矮子里的高个儿了,名单上的其他公司里面,无论是产权结构、管理、财务上都不够规范,确实是无法合作的。
对此,齐政倒也不算意外。
如果农业企业不朝着高科技方向发展,或者不在打造品牌、企业管理和销售网络上下功夫,是很难得到资本青睐的,同样,也很难得到嘉谷的青睐——虽然产业基金只服务于嘉谷自有项目,但如果是真的具有发展前景的企业,嘉谷也不是不可以进行投资。
但很遗憾,并没有。起码在来抱大腿的企业中,并没有让人眼前一亮的企业。
“老王的意见是,如果有一定的价值,还可以接触一下;如果只想占便宜的,赶紧打发了。”张泽宏笑着转述王昱业的交代。
齐政颔首同意。
反正都是送上门来的企业或项目,如果费一点人力物力,能找到一些不错的投资苗子,那就是赚到了。
而事实上,随着拜访的名单越来越厚,齐政也出面接待了一些来访的代表。
相比于要像陀螺似的一刻不停地旋转,才能确保集团各项工作井井有条的王昱业,身家数百亿的齐政明显更空闲——做出决策,然后在正确的时间、正确的地点,交给正确的人去打理,这才是齐政的日常工作重点。
所以,抽空接待一些访客,在齐政看来,还可以当做是一种舒缓心情的调剂。
但随着接触的深入,他渐渐有了其他的想法。
这些主动跑来的公司,基本上是没有多少能看得上眼的。但是这些主动跑来的代表,要么懂农业懂政策,要么懂合作懂营销,难得的是水平都不错——毕竟,能被派来“毛遂自荐”的,如果没点本事,连集团公关部的门都进不了。
齐政跟张泽宏稍微一提,他就心领神会了。
——送上门来的项目看不上没关系,送上门来的人如果有价值,当场撬墙角,一点负担都没有。
于是,劝说嘉谷的人,迅速地被张泽宏劝说:“我们嘉谷的薪酬水平是业界最好的,在全国都是最好的行列。对于真正优秀的员工,还可以获得股权激励,每年能享受分红的……”
观察到具有农业情怀的“文青”,张泽宏又有另一套说法:“你热爱乡村环境?热爱农耕生活?热爱栽培作物?亦或是热爱农业科技?都可以,只要到我们嘉谷来工作,绝对能满足你的个人情怀……”
甚至是一些小老板,张泽宏也“推心置腹”道:“地球人都知道,农业不是暴利的行业——就目前的市场行情来说,场地、人工、资金等成本都在节节攀升,你单打独斗,也许今年赚钱,明年就不赚钱了,辛辛苦苦几年还极有可能赔得血本无归。但中国人应该都知道,我们嘉谷能把农业做成暴利的行业。老实说,你还不如加入我们嘉谷,每年稳稳地拿不菲的分红,我也相信你绝对是有资格的……”
见面的人越多,集团公关部的说服力就越强,嘉谷收入囊中的人才就越多。只是极短的一段时间,嘉谷总部突然变得门可罗雀了。
钱没要到,人却没了。
谁还敢再派人来联系啊?
……
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