在车间处理技术问题。
总之,工艺工程师负责产品转量产前的工艺开发,制造工程师负责转量产后的技术问题,一前一后,负责了产品全寿命周期的工程技术问题。
经过逐级分配,辛佟成了Ballbond制造组的技术员,带他的是制造工程师石开天。
每一个层级犹如一座小山峰,都需要逐一征服,如果明月光的这些小山头不能踩在脚下,那么胸怀的宏大理想就只能是一个美丽的泡沫!
从职位这方面分析看,主要是跟文凭正相关,文凭越高,职位就越高。
从考核指标看,考验制造组技术人员的不仅仅是个人的技术能力,还有对操作员的培训和工艺纪律的管控等等,因为提升良率是一个综合性跨越部门的项目。
另一个亮点就是他们的语言优势,四大天王都曾经在美国硅谷修炼过,英文口语颇佳,明月光封测厂作为一家服务很多国际大厂的公司,员工的语言优势很重要,因此他们常常会参与重要客户的投诉处理工作。
算上WedgeBond,整个键合工序的制造技术员是四十人,少年就是其中之一,抬头一望,上面密密麻麻站着很多高人,自己只是置身于最底层。
级别最高的是工程总监,由洋人Peter担任,Peter长期Base在美国硅谷,他博士毕业于美国麻省理工学院,是一个学院派,主要的工作重点是处理大客户的技术问题,开发新的前沿封装工艺,这些都是很有挑战性的工作。
工程部第二层级的负责人一共有三位,一位负责美国工程技术中心的管理,一位负责封装后道EOL和测试的技术管理工作,FOL工程部的高级工程师由罗高工担任,罗高工硕士毕业于Top3的哲江大学。
键合工序工程团队构成是这样的,于豪和孙小龙都是工序工程师,工序工程师下面分设工艺组和制造组。
工程部第三层级的技术人员是工序工程师,罗高工下面有四大天王,他们担任的就是工序工程师的职位,这四大天王都是985院校本科毕业的,全面掌控着某一个工序的新产品导入和成熟产品技术维护工作,是工程部的中坚力量。
当然管理层也发现了这个问题点,毕竟这个部门是靠能力吃饭的,不是来比拼文凭的,去年人事部就开始推行了工程部新的晋升机制,每年对所有人进行考核,每个层级的第一名存在晋级的希望,要想将希望两个字去掉,他还需要跟上一个级别最后一名加赛一场,展开终极对决来决定胜负。
路在脚下,少年,那就开始攀登吧!
不过这一辈子不能跟过去比,出身卑微,只有一张微不足道的高中文凭,知足了吧!少年的心态还不错。
工程部不仅仅分工很细,等级也颇为森严,经过了解,一共分为五个等级。
“辛工,你过来,我先带你去车间熟悉一下设备,也简单给你介绍一下键合机。”毕业于西电的石开天拍了一下少年的肩膀说道。
在半导体封测厂,FOL工程部的话语权最大,罗高工其实就是江东明月光封测厂工程部的一号人物。
技术员是需要泡在现场的,工艺技术员有时候是需要操作设备调试参数的,制造技术员每一个人负责几十台设备的正常运转。
自己只是一个技术员,怎么就成了辛工呢?
少年觉得有点高攀了,不过他想自己迟早都会成为一名合格的工程师的。
二人很快就进了车间,石开天指着一台ASMBonder设备说道:“自动化引线键合机主要包括以下几个关键部分,CCD相机识别部分,XYZ轴的电机控制部分,步进电机上下料控制部分以及相关工装夹具。你看,这是打火杆,焊接时打火烧球就靠它。”
少年点了点头,双眼如同摄像机一般,很快就将一切都摄像在了脑海里边。
升级之路已经铺开了!
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