不直接参与生产,组织与人事也不是她做,琐事由黄漪漪以及其他员工来完成,她的任务,是时刻把控公司整体员工的工作状态,为老板提供最及时,最准确,最有效的改进建议,是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如,什么时候需要扩充人员,什么时候需要裁员,采用什么方式控制员工规模。
现在,魏双萍就建议线下报刊杂志,和线上综合门户网站,工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源,应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门,专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调,还是直接让编辑参与网站运营,都是不合适的。
工作任务和职权就该分明,一旦出现模糊地带,工作效率会降低不说,出了问题还容易扯皮,互相推诿。
“现在没出事,不代表永远不会出事,金总,交叉任职只能应急,绝对不能成为常态。”
“嗯!”
身兼不同职责,且互相之间并不直接产生关联,会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上,赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了,刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了,实际情况,这名美工很可能就是单纯的偷懒,旷工了。
老板金尚每天那么多事,不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事,魏双萍的任务就是从制度设计上,根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做,不方便做,或者不好意思做的事,魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代,这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰,是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道,这样的人,要是完成了老板交代的重大任务,基本就没什么要事可做了,位高权重,拿钱还多,得罪了不少人,确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么,魏总监,我以公司老板的名义,问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中,是不是也包含你和我?”
“当然!”
魏双萍平静地答道,
“不时刻想着如何鞭策老板,为公司做牛做马的人事不是好人事,没有做好自己被裁准备的人力资源总监,连合格的员工都算不上。当个混日子,每天收发一下文件,干一干入职培训,办理入职离职手续的普通事务员,轻松得很。可是,我不想自己的一身所学,就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来,优秀了这么多年,很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济,孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户,不努力不行啊!”
以前因为走错了路,想要依靠别人,结果被狡诈的城里人给耍了,不仅丢人现眼,没了工作,还被骗生下孩子
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