极形态,在金总设想中,是什么样的?”
“内容制作,是重要的引流工具,如何让年轻人习惯今夕文化的产品,它至关重要;书籍音像制品租售,有两个分支方向,其中之一是负责打开大规模网上零售的支点,另一个是带互联网技术和宽带流量达标,转型网上有偿点播……”
哪些线下业务,搬到线上,转型成功了,前世有很多现成的案例供参考,省去了金尚很多试错的时间。
照着做,总不会错到哪里去。
自建体系,不知道要花多少人力物力和时间,有现成的渠道,金尚自然想要试试,能不能从中孵化出属于自己的亚马逊和奈飞。
“当然,说这些还有点远,你现在要做的,是通过把控人事,将买下的资产紧紧握住,顺利消化,成为公司的助力,而不是变成拖累。”
“我明白了!”
魏双萍瞬间明白了自己该扮演的角色,就是拥有先斩后奏大权的钦差大臣,如果干得好,将来很可能会在其中占据重要位置,成为管理公司最重要的业务的高管。
人力资源总监虽好,到底有些务虚了,如果没有实务经验,以后想要成为公司真正不可或缺的干将,是很难的。
看老板金尚年轻又有主见的模样,想要靠轻飘飘的话术博得他的信任,还是很难的。
“该说的就这些了,你先去准备一下,下周一带队去和美影厂那边的人接洽一下,等待公司和他们之间的交易进度,随时准备接管财务和人事。具体的业务经营,暂时不要大动干戈。那边的人,欠薪五个月了,算上这个月,就是半年,都成了惊弓之鸟,一有风吹草动,就不知道会发生什么了。”
金尚可不想接手之后,变成一个连正常运转都困难的烂摊子。
将细节交代清楚后,金尚让魏双萍尽快提交一份调查报告和整合计划,有什么不明白了,咨询一下郑良知。
最重要的事情交代清楚了,金尚也稍微松了一口气。
『网罗的人才还是太少啊!唯一拿得出手的,也就魏双萍了,她还得兼管公司的人事,一旦外放成为方面大将,以备咨询的秘书处力量又薄弱了!』
人才储备不足的弊端,在公司规模和业务扩充的时候,表现得极为明显。
送走魏双萍,金尚打开电脑,试了试技术中心送过来的,通过了内部测试的《三国志》游戏,既然打着开创了新时代的策略游戏的招牌,就不得不保证质量。
就算销量扑街,口碑也绝对不能差了。
看着屏幕上和前世的《三国志六》有些类似的界面,玩过无数大型单机游戏的金尚,一点都提不起兴趣来玩。
可惜,身为老板,有时候不得不接受软硬件条件落后情况下,游戏程序也不得不因地制宜,采取一系列妥协的方式,来适配运行环境,保证在绝大
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