练工,金尚也发动了自家人脉,和铁路运输部门洽谈大规模团购火车票的事。
些许小恩小惠,改变不了大势,但在两可之间的时候,能够左右部分人才的判断,这就够了。
总的来说,金尚在试着做一个脱离庶务的大老板,而不再尝试大包大揽,将大小琐事都一把抓。
放权之后,效率确实降低了一点,但也还在可接受的范围内,度过刚开始的忙乱期,磨合顺畅之后,还激发了员工们的积极性,焕发了不一样的生机。
将一个个活生生的员工当做“工具人”确实不对,如何激发他们的潜力,为今夕文化这个大集体做贡献,才是金尚这个大老板该做的,而不是事必躬亲,做牛做马,拉着属下前进。
当然了,把控战略大方向,也是金尚当仁不让的责任与重担。
最重要的是,金尚有了更多空余时间,关心亲朋好友,兼顾爱好的同时,还能沉下心来,思考一些更加重要的问题。
比如,事关公司资质,以及相应的人才引进推荐,落户资格积分等等,这些都是提升公司核心竞争力,吸引人才加盟的最重要手段。
金家父子旗下的足球俱乐部为什么这几年能够有大发展,投钱是一方面,每年能有几个固定的“优才计划”落户资格是关键,部分高水平足球运动员之所以愿意加盟,不就是为了拿京城本地户口么?
足球领域极为特殊,京城北方联合俱乐部占了扎根首都的优势,自不必多说。今夕文化的重点高科技企业认定资质因为年限不到而发不下来,但是人才推荐积分已经可以争取了。
为了将其落实,金尚这段时间跑了不少地方,总算是将路子走通了。
本地高校秋招已经接近尾声,落户推荐积分的优势没怎么发挥出来,倒是可以在京畿,东北,华北等地的高校试试效果。
为了展示公司的诚意,金尚已经打算亲自去校招现场,来一次“老板直聘”,结果因为意外而没能成行。
事件的起因,还在于今夕聊天的火爆,以及提请试点ADSL网络的建议,让京城电信相关部门,在商业化的路上,有了新想法。
“聊天室?”
当刘燕青拿着参会后的通告文书,回来给老板过目的时候,金尚也是万分感慨。
前世今生的背景差异如此之大,可发展脉络其实是差不多的。
因为好奇和兴趣使然,金尚前世是真看过不少国内互联网早期发展史。
聊天室这种早就消失在历史的尘埃里的产物,出现的年代极早,九六年由南方某电信试运营。
结果,在很短的时间里,该聊天室的注册会员就突破了千万,开了国内网络社交的先河。
需要注意的是,九六年的时候,国内联网电脑有没有突破百万都是个疑问,注册会员千万,有可能吗?
新世纪出生的
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