套现换钱去干让自己开心的事……”
顿了顿之后,金尚继续解释道:
“很多人在走上人生巅峰后,失去了初心,渐渐沦为了金钱的奴隶而不自知。说是老板,其实就是被驱驱使着负重前行的工具人而已……”
“你还没成功呢,就尽想着美事,真以为自己已经是亿万富翁了?”
“这不算什么,只是一个小目标而已,没有百亿,我都不好意思自吹自擂。”
“那我可就不抱希望地期待了。”
如今不要说百亿,有个百万身价,偌大的国家,除了有数的几个经济发达的地区,都很能唬人了。
在京畿重地,金家父子的家底不算什么,真要是去地方上考察,有的是招商邀约。
似乎是被金尚胡吹大气的“玩笑”给逗乐了,心头的烦闷稍微纾解了不少的李萱似乎来了谈兴,十分好奇地问道:
“你将我安排在现在比较冷门的本地生活业务板块,是不是有其它考虑?”
“嗯!看你最近在研读经济学和管理方面的书,是不是有领悟了?”
“你先前所说的‘准老板娘’那个词,让我很是在意。初创的小公司,正是朝气蓬勃,闯劲十足的时候,如果我‘空降’到某个部门,管具体的事务,下面的人的晋升通道不就堵死了吗?”
就好比金尚比较信赖李萱,让她去当财务总监,下属一个会计一个出纳,这两个人想要百尺竿头,更进一步,岂不是只有“干掉”李萱这个“准老板娘”才有晋升的希望吗?
流水不腐,户枢不蠹。
不管金尚将李萱安排到哪个岗位,都会如同一块巨石,将这一条上升通道给拦腰截断。这跟李萱本人的工作能力,个人意愿,甚至是金尚这个老板的战略眼光与决策完全没有关系。看不到希望的基层员工,干活的积极性会受到严重打击,这对一个创新公司来说,简直是灾难。
夫妻店或者传统家族企业,多的是类似的情况,进取无力,效率低下,陷入无休止的内耗,举步维艰。
所以,已经走上正轨的主营业务和重点投入的关键领域,都不好让李萱直接负责。
可要是让她从基层干起,看似合理,但是不合情。
女朋友放弃了工作分配的机会,也没有回老家优哉游哉地当地主土豪家的千金大小姐,陪着男朋友一起打拼,就被安排一个随时可以被替代的普通员工?
所以,金尚干脆在公司内部,划出一块“区域”,交给李萱去折腾也好。
线上线下结合的产业,需要打通很多关隘,可一旦成功,就能成为金尚整个互联网产业集群中最重要的“定海神针”之一。
只要李萱能打拼出一片新天地,金尚甚至准备将其切割打包成一家子公司,给她股份,单独运营直到上市。
等到了移动互联网时代,本地生活可是不逊色于即时
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