要步入盛夏期,京城的老少爷们对过夜生活的热情也渐渐高涨了。
霓虹灯闪耀,照亮了大街小巷,路边的“苍蝇馆子”的生意也渐渐好了起来。
提着大包小包的李萱,将一件件今晚的“战利品”交给金尚,后十分开心地说道:
“当老板还是比打工要舒服,都不用加班的。”
“其实没什么事的话,我还是更想多待一会,不过……”
金尚嘿嘿一笑,
“我要是不走,其他人即便工作做完了,也不好意思在老板之前下班。”
作为公司的老板,加班并不是纯粹的加班,还有监督员工们加班的意思。不管金尚本人是不是这样想,下属都会有这样的顾虑。
其实这很好理解,老板办公室灯火通明,员工办公区黑灯瞎火,都走光了,这让人情何以堪?
“这不是给不给加班费的问题,而是要保持一个度。比如赵主编要回去带孩子,伺候公婆;王主编估计还得考虑和未婚夫结婚置业的事;魏总监的孩子刚上幼儿园,一大堆事情等着她;还有刘老哥,隔三差五要准备应付家里的相亲安排;小尹这段时间比较忙,加班很多,经常住在公司,家里人还特意借着送鸡汤补补身体的名义来看他,还不是担心自家孩子在职场受欺负或者上当受骗?”
工作很重要,但工作不是生活的全部,激发员工的积极性,很有必要,可将他们的所有时间和精力都占用,完全没有一点私人空间可供支配,那离将他们逼走也就不远了。
或许二十年后,程序员、编辑、美工以及财务等等专业人才,有的是人愿意加班,现在可不是。
这年头,招个有经验,诚实可靠的专职司机都不容易,出租车司机已经不如十年前有派头,但依然被视作相当体面的职业,和未来辛辛苦苦就混个温饱的网约车司机不是一回事。
真不是金尚觉悟高到不想让员工们卷起来,而是现如今自家公司的吸引力不够,关键岗位的人走了,再想招一个不容易。
随便哪个大才流失,对今夕文化来说,都是一场地震。
幸好,这个年代的打工人,虽然对私营企业,尤其是创业公司的信任程度不高,可只要老板工资给够,人情到位,也抹不开面子说走就走。
社会风气还没有到只要身怀一技之长,频繁跳槽也对前途没什么大影响的程度。履历上工作过的单位太多,尤其是上家对你不薄,没什么特别的理由,就撂挑子,是不好解释的“黑点”,会给用人单位带来“不可靠、不稳定”的负面印象。
“这些,我在书上就没怎么看到过……”
对金尚的一些肺腑之言,李萱当然是相信的,但是,这些似乎和专业的知识不完全一样。
这段时间,为了尽快适应工作后的角色,李萱看了不少有关管理、经营和财务
请收藏:https://m.htss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)