,并不是指她的上限就是如此。
尺有所短,寸有所长。
换个位置,换个时间,换个地点,表现和评价会截然不同。
今天这番话,让金尚意识到,赵荣珍的工作经验和人生智慧,并没有在平日的工作中完全发挥出来。
如何发挥高管的能力,需要金尚这个老板的眼光和管理艺术来推动,挖掘更多人力资源的价值,就需要魏双萍这个专家来提供助力了。
暂且将诸多思绪放下,金尚试探着问道:
“现在就开始铺开吗,人才储备是否严重不足?一旦真的展开业务,需要大量的教师和辅助人员,场地和硬件投入很大,和我们现在的轻资产运营不是一回事……”
“现在还太早,但是可以准备起来了!老百姓对孩子,对教育的慎重态度,不可能轻易相信一家初创的教育培训结构,想要打响知名度,必须靠长久的良好口碑来吸引客户。”
“暂时不做大,以小而精的体量试水,积累经验么,这倒是可以!不过,切入点不好找啊!不知道赵主编打算从哪个领域着手?”
“外来务工家庭的幼托或者中小学外语补习……”
“似乎……还行!”
并没有说些什么“英雄所见略同”之类显示老板英明神武的话,金尚沉吟了一会后说到,
“外语补习是个很好的方向,但是,不容易做,竞争十分激烈,优秀的教师不好找。倒是幼托这个方向,有点意思,做好了是个不错的业务,不过……很难!本质上这是个要求很高,容错率很低的服务业,服务的对象还是不懂事的孩子和出了事很可能会激动,不好讲道理的家长,我们经得起折腾吗?”
现在的政策虽然对幼托幼教没什么太高的要求,但是,以后的管理肯定不会像现在这样粗放。
政策收紧的风险,不可忽视。
“小金总,我觉得,您可能有个误解,幼托幼教,京西本地土著要求很高,但是,这里的发展形势,您也看在眼里,来京城打工的外地人越来越多,孩子大一点还好,有学校可去,要是太小,或者寒暑假,家长都要上班干活,孩子就没人管了。对这样的家庭来说,学什么东西都是次要的,关键是找个地方看孩子就行……”
“听起来……似乎有戏。但是,再等等,现在不行。重资产运营,会耗尽公司的现金流……”
就在此时,一直旁听默不作声的阎小红举手说道:
“小金总,关于这件事,我有几句话,想要提一提……”
“关于幼托幼教的?”
“对!不知道小金总知不知道,咱们京城北方联合足球俱乐部,是有包括幼儿园,托儿所和中小学在内的关联业务的……”
“什么?”
金尚脑袋一懵,
“我这个少东家都不知道,你倒是先知道了?”
“因为,这些产业并不在名下……
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