苹果那边也是有差不多一半的市场是海外贡献的。”
“这种情况下，荣耀科技的海外市场发展潜力还是非常大的。”
曹阳没有怎么犹豫就同意了夏青青的方案。
他不是舍不得钱的人。
这些奖金是按照之前规定好的激励方案计算出来的。
人家在北极熊市场取得了超出大家想象的好成绩，奖金自然会超出大家的想象咯。
有了这么一个标杆放在那里，对于荣耀科技内部的其他团队来说，绝对也是一个非常大的刺激。
毕竟同样是干活，一个在国内拿着20万年薪，一个在海外拿着200万年薪。
你会怎么想？
到时候估计外派海外在荣耀科技内部就不是一个让人抗拒的选择。
一些好的地方，甚至会成为许多人抢着去的存在。
“是啊，我也是这么想的。”
“正常来说，北极熊市场觉得不应该是我们最大的海外市场，其他许多地方比那里更加有潜力。”
“但是从结果上来说，欧洲市场的销量连北极熊的一半都没有，东南亚、中东、非洲、南美洲各地也是有很大的差距。”
“如果今年多发几个亿的年终奖出去，就能刺激其他地方的分公司把销量提升上去，那么这个年终奖绝对是非常有价值的。”
夏青青颇为期待的说道。
华夏市场她是有信心做到年销一亿部左右的。
但是继续往上提升的难度就很大了。
这个时候就要看海外市场了。
不说跟三星那样海外市场远远超过本土市场，只要海外市场的销量能够略高于国内市场，结果就非常的吓人了。
一年两亿多部的手机销量，夏青青觉得这绝对是一个非常完美的结果了。
到时候荣耀科技的营业额直接就朝着2万亿而去了。
“这钱既然要花出去，那就要花的更加有价值。”
“你可以把这个消息通过一些非正式的渠道给扩散出去，让大家知道荣耀科技是一家非常值得去奋斗的公司。”
如何利用各种消息为公司创造价值，这是曹阳比较擅长的一件事。
以前南山集团的年终奖就经常上热搜，特别是动不动就发十来个月的工资作为年终奖，这对于许多公司来说，绝对是非常大的刺激。
现在就更夸张了，人家北极熊分公司的年终奖直接就以百万为单位了。
虽然这不代表所有荣耀科技的员工都有那么高的年终奖，但是北极熊分公司也有几百号人，这个影响也是不小的。
对于曹阳话里隐含的意思，夏青青自然也是很清楚。
所以开完会之后，她立马就通知财务开始给北极熊分公司的员工发放年终奖。
然后当天北极熊分公司人人的年终奖都过百万，最高的超过了500万这个新闻就上了热搜。
陌上花开：“金明，听说你们的年终奖人均百万以上？”
乔志明跟赖金明都是羊城大学的毕业生，前者毕业后顺利的进入到了苹果华夏，成为了一名外企白领。
而赖金明则是进入到了南山集团，成为了智能网联中心的一名员工。
在南山集团一分为二的时候，赖金明被分工到了荣耀科技集团。
后面他又被调到了北极熊分公司负责荣耀科技的技术支持工作。
当时他还挺不愿意去的，觉得北极熊那边的冬天太冷了。
并且这种外派海外的人员，一年最多就有一次回国的机会，甚至两年外派结束之后才会回来。
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