在讨论工作,你可别感情用事啊!”
老吴自己也觉得刚才有点失态,他试图缓和一下办公室的气氛,“不是感情用事,我的意思既然小方也认为你选择的方案更好,那就不必商量了。”
“好,事情就这么定了。翰民,你按计划开展工作,车间这边马上向各岗位下达停产通知。”
虽然老吴的话语比刚才温和多了,但他还带着些情绪,老杨无视他的态度,当即宣布自己的决定,不给他任何迁就,甚至连继续解释的机会都不给他。
此举令方翰民也觉得有点意外,他怕老吴面子上过不去,遂建议道:“主任,要不再考虑一下吧,全车间停产是件大事,最好把所有事情都想清楚。”方翰民本想缓和一下会议气氛,结果事与愿违,不仅老吴不一定领情,还惹得老杨有些不快,“你做事不是雷厉风行吗?怎么变得优柔寡断了?事情明摆着,还有什么可考虑的?”
办公室出奇地安静,过了一两分钟,老杨郑重其事地宣布:“这件事就到这里,从今天开始,按照分工,咱们三人各司其职,争取用最短时间完成‘酰化’岗位工艺改造。”
老杨话音刚落,老吴便起身离开办公室,这是技改三人组的第一次工作会议,结果弄得不欢而散。
方翰民有些担心,会上闹成这样,就老吴这态度,在接下来的工作中,他能甘心情愿地为工艺改造做好配合协调吗?
因为早已受够了老吴的种种行径,对他刚才的举动,老杨选择无视。跟方翰民的想法不一样,老杨并不担心在接下来的技改工作中,老吴能否尽职尽责。
在技改三人组,方翰民全权负责技术问题,剩下的只是配合协调,按照分工,这部分工作由老杨和老吴共同负责。
要论车间内外的协调能力,作为车间主任,老杨比老吴强得多,所以,他根本不担心老吴撂挑子,大不了把技改三人组变成二人组,在这件事情上,他认为老吴的作用几乎可以忽略不计,不管老吴是否参与,都不影响技改工作的开展。
根据车间办公室通知,二车间除了“酰化”岗位,其余工段从即日起全部停产放假十天,这个决定同时报请厂部生产科备案,并经红星制药厂主管生产的副厂长和厂长批准。
第二天上午,以老杨为首的技改三人组,召集“酰化”工段全体职工开会,他只讲了几句开场白,并简要介绍了工艺改造的重要性,就把会议交给方翰民主持。
方翰民更简洁,他一句闲话也没有,直奔主题,首先讲了设备和管路调整方案,再介绍具体施工方法,最后将三十余名职工分为六组,每组负责四台设备的施工,并把施工草图分发给六个施工小组。
“设备管路施工,以前都是设备安装单位或咱们厂机修车间来做,我们都是岗位操作工,秀才,你认为我们这些人能干好这项工作吗?”看了草图后,一位年龄较大的工人问道。
“徐师傅,你这个问题也许是大多数人都想问的,但我可以向你保证,你们一定能干好这项工作。为什么这样说呢?因为前段时间我们做试验之前,也对设备管路进行了同样的调整,所有施工都是由咱们自己做的,不信的话,你可以问问当时的几位师傅。”
“当时是焦铁辉他们几个人施工的吧?可以让他们那个组给其他人做一下示范吗?”
“当然可以。焦师傅,散会后请你们带个头,给大家做做示范,怎么样?”
“没问题,做起来其实很简单,看一遍就会了。”焦铁辉爽快答应。
“秀才,有件事我不明白,全车间其他岗位都放假了,为啥咱们班组不放假?而且还要进行设备管路施工?我看你这个临时工比旧社会的地主老财还心狠!”说话的职工名叫赖青元,他对方翰民一直看不顺眼。
方翰民两手一摊,“赖师傅,对不起,我不能回答你的问题。”
请收藏:https://m.htss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)