起了!我对督查办公室负责人,也是这么要求的,也许你不熟悉,我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任,就是这样一个人,由他出任督查办公室主任,大家可以放心。”
“焦铁辉?就是那个从工人提拔起来的年轻人吧?倒是认识,好像话语不多,对他不了解。”
“对,就是他,这人不仅铁面无私,关键是人品端正,说实话,我非常赞赏他的为人。”
平心而论,如果不是方翰民强烈要求,焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收处理催化剂,在技术中心当副主任,也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级干部。
在技术中心负责催化剂制备,跟手下的同事们相处融洽,对这里的每个人和每件事都非常熟悉,只需按计划完成任务,焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。
到劳动纪律督查办公室当主任,虽然职务提升了半格,但焦铁辉心里非常清楚,这个位置挑战性太强,风险极大,如果忠于职守,尽职尽责,必然得罪很多人。但是,方翰民信任他,把他放在这个位置,对他寄予厚望,他绝不能辜负方翰民的希望。
根据方翰民的指示,后勤部门马上为新成立的劳动纪律督察机构腾出了两间办公室,并配备了必要的办公器具和用品,焦铁辉跟继任者做了简单交接后,就到督察办公室正式上任了。
第一天到新的环境上班,焦铁辉打算把办公室的陈设按照自己的意愿重新布置一下,他正忙碌着,方翰民推门进屋,“怎么,就你自己吗?”
焦铁辉转过身来,“除了我,也没有别人呀!”
“你自己可不行,一个光杆司令,怎么开展工作?”
“问题是在厂里下发的人事任免通知书里,只提到了我的名字,你让我怎么办?”焦铁辉两手一摊。
“你是督查办公室主任,人事任免通知书当然只提你的名字,具体工作人员的配置,需要经你提名后,交给人事科为你调配。”
“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制,“厂长,你说这劳动纪律督查需要配置什么样的工作人员?具体需要多少人?这些我都不知道呀!”
“你们的首要任务,是把现有的厂规厂纪搞清楚,然后按照厂规厂纪定期对全厂各基层单位进行监督检查。根据工作内容,包括你在内,督察办公室有三五个人就够了,但其中必须有一名会写应用文的人,如果督查办公室要出一项通告,总不能让厂办主任帮你写吧?至于应该配置什么样的人,我觉得性格人品应该跟你类似,你按照这个原则选人就可以了。”
焦铁辉若有所思,过了一阵,他点了点头,“我明白你的意思了,这么说来,我得尽快把用人名单提出来?”
“当然啦,督察办公室既然成立起来了,就要尽快开展工作。你把名单给我,然后我让人事科给你调人。”
焦铁辉马上在一张便签上写下四个人的名字,方翰民拿着名单就去了人事科。
名单中除了一人来自二车间,其余三人都是焦铁辉在催化剂制备工段的同事,其中就包括他曾经的好搭档大刘。
当接到人事科长老侯的当面通知后,大刘没有当场答应,“侯科长,你让我考虑一下好吗?”
侯科长知道,基层班组工作辛苦,环境再好也比不了办公室,有门路的职工都千方百计调去机关科室上班,所以,其他人接到通知后,答应的非常痛快,唯独大刘有些犹豫,这让老侯不解其意,“那你尽快考虑,必须在一天之内给我答复。”
老侯刚离开,大刘转身就往厂部办公大楼跑去,找到焦铁辉的办公室,他推门而入,焦铁辉高兴地看着他,“你这就来了,调动手续办完了吗?”
“什么调动手续?”大刘一脸不高兴的样子,“你是不是让人事科把我调到你这里来?”
“对呀!有什么问题吗?”焦铁辉莫名其妙。
“你没有征求我的意见,怎么知道我就一定愿意到你这里工作?”
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