太过于复杂的问题,让做手下的人去思考,毫无意义,因为无论怎样,不会过多的影响他所得的利益,而对居高位者则不一样了,这也就是每个人的珍惜程度不一,根源在于所获得的利益的大小。【风云小说阅读网】
对于愚钝的下属,魏胜雄来了一番指点迷津:“是的,即使老板也不能随心所欲来决定,老板带领手下打下来的江山,就像一块蛋糕,每个人都虎视眈眈,都想分一杯羹,或维护既有利益,老板能随便动谁吗?但是事情不是静止不变的,一个要夺权,一个要捍卫权利,需要在公司和谐稳定的大局下,否则出了乱子,就无法控制……”
“那我们要怎么做?”叶非最关心的还是老大怎么想,他的思维非常简单,能混就混,不能混就找下一家,因为对他的所得是没多大影响的。
所以手下永远缺乏思考的动力,恶性循环,底层人物上升的空间,也变得希望渺茫。
上司永远是揭开谜底的角色。
“只有挤走王海,才有我们的一席之地,品质部只是一个跳板,等把王海的生产管理权拿过来,我们才能有立足之地,而王海,表面上是被我们挤走的,实际上他是被肖总挤走的,而我们,只是他的一个工具……”魏胜雄说完,摊开双手,耸耸肩头,一副无辜的表情模样。
“老大,我算明白了,不愧是老大呀,看问题就是稳准狠,那还要不要祁辉来,他可是搞品质的老手、专家哦。”叶非恍然大悟,却还是拿捏不了主意,请示老大,“既要用一个人,又要防着对方,问题的关键是,那到底是请还是不请呢?”
魏胜雄:“我刚还在表扬你。你现在又糊涂了,我什么时候承认祁辉厉害了,你记得以前我们在他下面做事时,有个人被厂里辞退了。找他闹……你说说,说明祁辉是个什么样的人?”
原来在精进公司时,有个员工由于工作责任心不强,或有些懒惰,上夜班时睡觉。被巡查的保安抓了个现场,按公司规定,是要无薪辞退,但该员工长得五大三粗,他不找公司讨要说法,争取自己的权利和利益,却诳上了祁辉祁课长;然后,祁辉走到哪,员工就跟到哪,最后。祁辉没办法,自己掏钱打发了该员工离去。
小事一桩,这说明了啥呢?
“他很好呀,心肠不坏……”叶非嗫嚅。
“这说明祁辉是一个胆小怕事,懦弱无能的书呆子,不正是我们需要的人吗?”魏胜雄一锤定音,“叶非,你赶快去安排,要抢在人事部谭主管找到人之前,我们内部推荐才能成功。”
老大一句话。下面跑断腿。
最近这会儿,祁辉正为他的公司费神,被搞得焦头烂额,疲惫不堪。
祁辉今年约40岁了。而他的老婆是一位25岁的少妇,祁辉就读的是
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