祁经理终于如愿以偿进入了hc公司任职品质部经理,开始了新一轮的职场搏杀。
新官上任三把火,第一把火还没烧起来,自身却感到了一种从未有过的压力,几乎窒息,别说把竞争对手如王海等拉下马,就连自己能否待下去,还是一个未知数?
人算不如天算,计划赶不上变化,即来自则安之,首先面对的却是一个乱糟糟的环境,正是考验祁经理等新人的职业水准的时候到啦!
在魏胜雄入职的那段时间,中b公司来hc公司正式考察,客户稽核结果不妙,hc公司被客户列为五家供应商的倒数第一,令卡特先生大为光火,下达了死命令,3个月之内不能进入前三,所有高层就要引咎辞职了。
祁经理上班的第3天,就碰上了中b公司第二次来考察,公司上下,表面上井井有条,面貌焕然一新,却还是被客人们批得体无完肤,一无是处。
客人们主要看三个问题,分别为系统文件、实验室管理、手机组装车间,分别代表公司的管理规范化、验证能力、生产能力。
一间小办公室,坐着二位女孩,还有一位面目白净,斯斯文文的小伙子。
女孩们开始地努力翻找文件,继而呆若木鸡,束手无策,望着小伙子,只见他满头大汗,手忙脚乱的在电脑上搜索查找,也是一无所获。
一位30来岁的男性客户a先生,对体系办的三位同仁不停发问,一问三不知,祁经理额头上都在冒汗,虽然按公司的架构,体系办直属于总经办,而品质部只负责车间品质管理,按这样的分工,没有一种制度架构上的支撑,公司的现状堪忧。
“毛主管。你专门搞体系的,怎么不提前准备好,临时抱佛脚,你到底会不会做呀?”魏胜雄对新来的体系主管小毛发难。
客户a先生:“这么大的公司。连文件都不齐全,毛主管,你来这里多久了?”
“a先生,我们的体系现在正在规划完善中,毛主管刚来。还在制定中……”祁经理赶忙打圆场。
a先生一摆手:“那这次就不要看了,下次来如果还是这样,建议你们就不要忙了,连文件形式都没有,还谈什么内容……”
“是的,我们将配合中b公司的要求进行整改。”肖副总赔笑,转头对小毛,“一个月时间够吗?下个月来稽核时,一定要有文件哦。”
“肖副总,文件制定要花很长时间的。至少要一年……”小毛嗫嚅。
毕竟书生意气,年轻不更事,缺乏经验呀。
“kao,要一年才搞好,还请你来干什么?文件一个晚上就能弄好了……”魏胜雄回头对客户a先生,“a先生,下次我们保证拿出四阶文件,你们放心吧。”
“这……”小毛抓耳饶腮,哭笑不得,百口难辩。
所谓的体系文件。就是按*
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