我的朋友们,难道会以这种方式告别过去,迎接未来,未免太煽情了吧!
首先介绍一下外面的经济形势,这一年,珠三角地区的制造业变故不断,不少曾经显赫一时的企业突然倒闭,宣告破产,有些工厂的员工不满没活干工资低集体大罢工,这些知名制造企业的突生变故令珠三角数千万打工者莫名惶恐,大家开始担心自己可能突然失去赖以生存的工作,这种担心正变得越来越不可揭抑。
家凤进入查宝公司第3个年头,整个珠三角经济急转直下,查宝亦不能幸免,大厦将倾,重大调整——事业处搬迁,是否只是偶然,还是巧合,或是刻意为之,以家凤当时的年龄、身份和地位,是无法完全深入了解的,只知道企业生产紧缩,在这会儿,可谓人心惶惶,人心思去。
不少人面临即将离开工作好几年的、熟悉的地方和兄弟姐妹,还是依依不舍的。
转眼半月时间过去了,事业处的搬迁工作在有条不紊地推进,五一黄金周转瞬即至,公司放假一周,在放假前公司早已公布了了相关事业处搬迁人员处置方案。
大意是所有员工可以选择离职,但是离职只给工资,很多员工还是选择离去了,大家可能认为,这有啥稀奇的呀,要知道。很多工厂在生产繁忙的季节,根本不允许普通员工自由辞工,除了生病,要二甲以上医院的证明,还有就是怀孕,除了这两种情况。即使员工想走也没那么容易哦。
大家不就是这样过来的吗?悲哀,没多少人去争取自己该得的利益,是什么原因,家凤不得而知,或许在于整个大环境如此,企业,向来很少有赔偿一说。
毕竟是外资企业,相对财大气粗,规范一些。但企业是逐利的,在这个大背景下,总会产生诸多不规范的行为,那个时候的名牌大公司,也不能幸免。
虽然有不少自信懂法的或持观望态度的人抱有幻想,假如跟企业解除了劳动合同,可以获得一部分赔偿,按新劳动法解释。需进行每年补偿一月工资,聚少成多。也是一笔不菲的收入,总不是坏事吧。
越是没钱,就能显示出微不足道的金钱的巨大作用。
人上一百,形形色色,几千工人,绝不是用这种一刀切的方式所能解决的。果然,在这当口,引起了不小的骚动。
吴主任:“这些企业,不是号称全球500强吗?怎么这样不规范呢?”
“他们是区别对待的,别小看了他们的智商……”家凤脱口而出。忧心忡忡,“其他员工呢?如果离职有赔偿吗?你看现在门口闹成啥样了,厂里难道不怕出事吗?”。
“胳膊拧不过大腿,公司能不赔钱干嘛要赔?要是有赔偿,我还用得着请长假吗?拿了钱好歹可以对付一阵,打工也不是长久之计,可以做
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