去说，比我还管用，我可以帮你免费跑腿－－－－－－”

　　原来默默无闻的梅姐比干人事工作的曼曼分量都重，世事难料啊！

　　太现实、势利了吧。

　　“平时不烧香，临时抱佛脚”。

　　用人时才想起人家，不地道哦！病急乱投医，或许梅姐不会计较平时对她的些许冷淡、怠慢，愿意施以援手呢？

　　曼曼对于家凤的第二个不情之请，就是为平哥物色个“职员”工作，就是不做普通员工，做些有技术含量的普通职员是否可行？

　　曼曼给家凤上起课来了。

　　好不容易经过曼曼一番招聘流程讲解，家凤总算弄懂了，如果说招聘普通员工，人力资源部门还有很大话语权，只要厂里有用人需求，招聘权就在人事部；而所有职员，却是用人部门说了算，人事部只是履行了一下形式上的人才市场初试、审查资格、笔试，而面试才是关键，最终返回人事或管理部门做形式上的签核流程，再通知入厂报到上班。

　　用人部门说白了就是一个个“小山头”，比如刘课是验证一课的老大，他能决定谁能进来，如果不出什么意外的话，人事部门不提出对方的瑕疵，如使用**，简历造假，即使笔试不过用人部门也可降级使用，美其名日“为公司节省成本”，人事部门也无理由反对。

　　“不过呢－－－－－－”曼曼吊胃口了。

　　人说“有求于人，智商为零”，此话不假，家凤此时哪敢怠慢曼曼小姐呀。

　　“你就别卖关子了，我的姑奶奶－－－－－－看在平日一起－－－－－－（啥啥）的情分上，昨天菲菲还说请你吃肯德基来着－－－－－－”

　　糖衣炮弹好使，曼曼指点迷津，“你去找唐课，他管生技的，里面正在招维修技术员，里面条件还不错，进来可以给技术员B－－－－－－”

　　出的什么馊主意？还不是要去求人。

　　人在屋檐下，不得不低头，为了兄弟的事，只有如此了。

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