晚上19:30左右,家凤匆匆忙忙往公司赶,因为不放心祁经理交代的工作,在路上偶遇诸葛连弩,由于上午会议时,魏胜雄对他大呼小叫,诸葛似乎无心在公司干了,但是在职一天就要上一天班,此刻,他是过来上晚班的,从20:00到次日的8:00,通常有时候会因为交接不了,经常延迟到次日中午12点才能下班,苦不堪言。
诸葛连弩抱怨连连:“家凤,你没去管现场,你不知道,里面太乱了,员工素质太差了,动不动就撂挑子,那些老资格的人员偷奸耍滑,里面的问题是层出不穷,我也想好好干,但是上面的管理也混蛋,自己不会干,还不让想干的人干好,只有井经理很厉害的,但他独木难支,施展不开手脚……”
“怎么回事呢?我听不太明白……”家凤大惑不解,公司请一位高管来,不就是为了解决问题吗?不让一个人才发挥他应有的作用,那还请来干嘛?
诸葛连弩继续爆料:“你知道吗?今天会后,井经理找到我谈心,说人事部谭主管给他送去了一封车间人员联名控告他的万言书……”
“还有这种事?倒是闻所未闻,说的是什么?”家凤大吃一惊,这只能说家凤是久居是非之外,有些孤陋寡闻了。
“大家都反对井经理提出的车间绩效考核方案,以前的上上下下的人员,习惯了吃大锅饭,都想少干活,多拿钱,滥竽充数、浑水摸鱼的人太多了,忽然弄出来个扣分制,为了减少阻力,井经理最初的方案,是新增加一个绩效奖金500元左右的,但报到上面批下来,就变成了从原有基本工资里抽出500元做绩效工资,只有扣罚,没有奖励,所以大家怨声载道,昨天工资一发,马上就有人牵头,炮制出了一个很多人签名的万言书,要求撤换井经理……”诸葛连弩竹筒倒豆子,细细说来。
家凤不由得为对方担心:“那又不是某一个人的问题,品质部也在搞绩效考核方案,但只是走走形式,并没有动任何人的奶酪……井经理怎么打算的呢?”
“他无所谓,他说准备跟上面去辞职,等到将来找到好的工作了,再把我带去,叫我在这儿坚持一下,不到万不得已别意气用事,所以我考虑再三,还是打算先做下去,主要是看井经理的面子,别人越想让我走,我偏不走……”诸葛连弩情绪激动,捏紧拳头,狠狠地砸在墙壁上,挥手告别,“家凤,我先去车间了,改天再聊……”
家凤进入办公室,透过玻璃窗,见几位测试员女孩在实验室里坐着,并没有测试,于是召唤,郭亨走了过来。
“郭亨,测试报告完成了吗?发过来给我检查下……”家凤追问。
郭亨:“还没做呢?样品在桌上,谢能、颜儿出去玩了,还没
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