另一位是男性叫龙大胜,按“替手”理论,他是刘课的第二后备“替手”。
他也是地位堪忧,随时出局,那也就失去了“替手”的意义,按余大师的研判属于“不稳定”的状态,而对大局却毫无影响,简直绝了!
名如其人,他是做事的一把好手,技能水平顶呱呱、无可挑剔的那种,唯一缺陷就是学历劣势,据说中专之类,不过专业对口,电子应用方面,测试安排,发现问题类似鸡蛋里挑石头是他的强项。
学历低就能力低么?
这永远是一个颇具争议的话题,在某一种环境了,唯学历论,杜绝了不少投机钻营,滥竽充数之辈,却滋生了更多华而不实,平庸之辈。
现在人们更倾向于使用有实际专长的人来从事所属的工作,却用何去衡量呢?也是催生各种资格认证考试的源头,不一样陷入了看证书与能力的漩涡了吗?
这里要说的是不过后起之秀李工、家凤之流会逐步销蚀他的光芒,李工挑战了他的找问题,因为她找的是“龙老大”的问题,让他情何以堪?家凤技能突飞猛进,“龙老大”的价值消失在于“替手”危机(家凤无意间做了他的替手,又挑战了他的“新产品项目一把手”位置)。
李工也是学历低的“受害者”,却不知多少比他学历低的人,职位薪资等都在她之上。
很多时候,人都会犯“只见树叶、不见森林”的错误。
但龙、秦二人入职时间都在3年之内,而获得职等能在刘课之上,自然有其高明之处。
跟刘课职等平级的是家凤,还有一位毕业于华中某重点大学的向刚,不仅来头牛逼,性好武,能在公司警卫层层守卫下,带刀上班,虽是把长水果刀,但还是获得了“刀郎”的美称。
正因为有彼“二人”保驾,所以刘课以资质平庸,学历普通,口才不佳的状况统摄一课,维持长久,“二人”功不可没啊,看来刘课有“玉皇大帝驾驭天兵天将”的本事,呵呵!试想哪个“女汉子”即使能能坦然面对“刀郎”的刀口面不改色,也无法撬动家凤这种跟刘课形成某种默契的“上下级兼同盟”关系,可谓“憾山易,憾刘课难”!
其余分布:“助理工程师”为2人,如小毛就是;“技术员A”为3人,如李工就是;“技术员B”为3人,如帅哥叮当(原名丁冲)就是。
教江郎做振动测试的热心人士黄工,是“工程师A”,属于做另一产品的,在二课;实验室分产品不分家,每周组织一次集体早会,袁课主持,其他每日早会、晚会各课自行安排,所有5个课的人员共有80多人,是共用测试场地的,办公室则互相隔开;一课的办公室最大,托了产品和客户的福,大客户,大品牌,哦,产品也大,没点劲抱不动大型打印机
请收藏:https://m.htss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)