重点,可也得有啊。
王老实已经把什么纸条的事儿忘得一干二净。
那帮大爷们估摸着也等的该烦躁了,自己这头确实拖了。
王老实迅速赶到gs公司。
这边儿也开始重新整合了,企鹅的任务完成之后,丁震源没盯上其他目标,而是把重心改为理顺公司内部架构。
要抽调几个人,丁震源的意思也简单,抽走可以,但就别还回来了,要是都弄走,丁震源都没意见。
王老实听了之后,眼神炯炯的盯着丁震源看,老丁真有差点顶不住的意思,他解释说,gs以后偏向资本运作方面,这些人搁在公司里没多少作用,都是打杂的命,若放到其他地方,或许就是人才。
解释还算合理。
可王老实不能这么就过去,以后,他要让丁震源掌管gs,就必须让丁震源认清一个事实,gs的属性是什么,大老板是谁。
丁震源既然选择了到gs,那就要遵守职场的最基本原则。
或许丁震源没有什么建立小王国的意思,可王老实得防微杜渐。
这次人事上的事儿,丁震源任性了。
王老实圈定了六个人,告诉丁震源,这几个人他可能只会使用三个月,将来具体安排,还要gs负责。
丁震源没再说别的,他明白了。
人到位了,王老实就在gs的会议室里开了个小会儿。
这六个人中,没有魏小冬,邱宏伟很纳闷,他都来了,魏小冬怎么可能?
除了邱宏伟,其他几个人心里都热乎着呢。
大老板的神奇,经过敬爱的邱总口口相传,已经是传奇了。
平日里,根本就看不到老板的影儿,想要留下个好印象都没机会。
现在好了,虽然只是借调,可一想到要在老板眼前晃悠,谁不想点什么?不想的就是傻子。
不趁着机会拼搏下,对不起这大好机会。
王老实没理会他们的想法,有本事,就在工作中体现出来。
在王老实的用人哲学里,能者上,庸者下的道理还是占据主流位置。
王老实说话也损,他第一句话就是,“我要人的时候,你们丁总特痛快,希望下一次,你们能让他肉痛,为了你们跟我打擂台!”
是激励还是羞辱神马的都不重要了,重要的就是,老板说给你们机会,好好表现吧。
王老实发布了第一个任务,要钱去。
名单放到桌子上,王老实的意思就是找他们去要钱,每人五十万,限期一周钱款一分不少到位。
邱宏伟眉头紧锁,不容易啊。
要钱不难,邱宏伟知道这钱是怎么回事儿,可问题在于钱到了放哪儿。
这都是投资款,那就要走正式渠道,走正式渠道,那就的有正式公司,有账户什么的。
要钱是任务的结果,但要得到这个结果,其中的过程及其漫长,需要大量时间,偏偏老板就没给时间。
好多事儿呢,眼下有什么?
就六个人,剩下屁也有没有。
若时间充裕也行,王老实就给了一周时间。
王老实发布完任务就不说话了,看着几个人坐那儿发呆。
留下名单,还有五十万使用权限,王老实拍拍屁股走了。
邱宏伟牙疼了。
剩下几个人开始的兴奋劲儿也没了,取而代之的是紧张和呼吸急促!
表现的机会是真有,可要想办漂亮了,真是不容易。
老板留下的搁谁都得说是不可能的任务,有人心里打鼓了。
火匠最近事儿有些多,码字时精力不够旺盛,难免有些不到位的地方,而且也是转型之作,各位还是以鼓励为主吧,嘻嘻!
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