问题，随即一股脑的全部发给了张京。

　　自从去年在硅谷碰面交流过在明珠建立芯片制造厂后，两人的联系就没断过，最开始张京还比较热心，但是后来发现不从台积电挖工程师很难聚起团队后，前段时间，张京曾经有一阵有过动摇。

　　但是林晓以自己已经在硅谷招聘了一部分人才，稳住了张京。

　　而现在纳斯达克泡沫的破裂，林晓认为这是说动张京的最好时机。

　　一方面可以证明自己对于大势的发展把握，另一方面是米国投资机构现阶段投资都相对谨慎。

　　当然，还有一个非常重要的方面是要招聘人才建立团队，的确如同自己之前和他提的那样，有了更大的可能。

　　对于人才的吸纳，林晓并不打算就只为张京那边，他准备通过硅谷研究院持续招聘自己旗下公司需要的各类人才。

　　所以，找了个时间，林晓把自己旗下几个公司的高管都召集起来。

　　林晓看着会议室里坐着的人，眉头微微皱起。

　　这段时间，自己其实一直在注意对于亘古科技这边技术力量的增强，但是现在亘古科技、亘古网络、百度三家公司的高管坐在一起，他更加意识到了亘古科技这边在技术团队方面的问题。

　　坐在这个会议室里开会的，亘古科技这边是杨冠斌、岳元亨和任小文雯，亘古网络这边的是陈天乔、小马哥、章小龙，百度这边的是李岩鸿、陆建国、王智。

　　后面两个公司高层中几乎都是技术人员，尤其是亘古网络内，没有来开会的还有陈达年、张志东、陈岗等好几个技术达人。

　　而亘古科技这边，目前自己倚重的最核心人员当中，也就只有杨冠斌是懂技术的，但是目前也不负责技术，而是负责整个公司的管理和市场。

　　亘古科技的技术当然还是出色的，在华夏这边有唐兴昌坐镇，在米国那边则有研究Gpod的整个团队。

　　但是因为唐兴昌毕竟还是属于燕京理工大学的教授，他还承担着很多的国家项目，所以不能严格意义上算是亘古科技的人。

　　这样一来，实际上亘古科技华夏这边一直没有一个技术领头人。

　　这个问题其实林晓之前也已经意识到，前段时间还特意找了王明江以及唐兴昌介绍了一些人才，也的确都招聘了好几个。

　　不过这些人大都是被林晓单独的放在了U盘芯片设计部门，他们的技术能力和唐兴昌比还是有一定的差距，距离当整亘古科技的技术领头人，还要差点火候。

　　这个问题确实已经是迫在眉捷了。

　　想到这，林晓当即开口说道：“今天召集大家开会，主要就是一件事，商量一下充实技术团队的事。”

　　“目前主要就是两个途径，一是开展校招，主要是在燕京的这些高校招今年的毕业生；另一方面是在硅谷招聘有工作经验的工程师

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