上市是不可能上市的,好端端的,自己手中的股份让出去,赵玄可不想替别人做嫁衣裳。
但面对王文菱他们的需要,却又非常现实。
的确,每年4000万rmb的年薪对于梁梦松他们来说的确不算什么太高的诱惑,真想挖他走的公司是能出得起这个价格的。
王文菱的意思是想用公司股份来将所有人绑在一条绳上,一荣俱荣,一损俱损。
那确实是个不错的办法,可赵玄不能同意,哪怕发行股票时可以采用a、b股权的办法确保自己占据控制权。
但还是那句话,赵玄不想替别人做嫁衣裳,只有他才明白,未来的保护伞科技公司能够掌握多少财富。
亏了自己,让那些资本白白赚钱,抱歉,损己利人的事情,赵玄可不想做。
“上市就不要提了,保持公司独立性发展是原则,至于虚拟受限股权的办法,是什么意思?”
见事情有戏,王文菱赶忙解释起来。
“虚拟受限股是公司与员工之间通过契约方式认定的一种虚拟股权,不是法律意义上员工具有的所有权的股权。
只有公司单方面认可,出了公司大门就没有法律效应。
拥有虚拟股的员工,可以获得一定比例的分红,以及虚拟股对应的公司净资产增值部分,但没有所有权、表决权,也不能转让和出售。
在员工离开企业时,股票只能由华为控股工会回购。”
“相当于公司自己发行自己的股票,有意思。”
赵玄没想到在管理层面还可以这样做,作为一家销售收入过千亿的大公司,如果真的没有股权激励的话,很难留得住人才。
“我们可以成立一个保护伞投资控股工会委员会,将公司股权全部由它持有,让它成为公司最高权利部门,而委员会成员则只有赵总你一个人。
对外,公司在工商登记信息中,公司股份所有权都在工会手中,更有利于公司国际化运营。
涉及公司控股增资扩股、分红和人事任免等问题,都由工会决定。”
赵玄明白了王文菱的意思,由工会发现虚拟股权,员工拿到股权以后只有分红权,这样公司相当于由所有员工持有,但实际所有者还是赵玄。
并且能让赵玄从明面隐身,退居背后。
“另外还有一个好处就是融资,资金来源就是员工,员工可以通过分配获得虚拟股权,也可以以购买虚拟股权的形式出资。”
保护伞科技公司发展到现在,哪怕不清楚运营情况,都会觉得公司有着无限的未来,如果让员工购买股权的话,少了几十亿,多了上百亿还是能融到的,确实是个融资的好办法。
换句话说,如果真的去hk上市,最多融到的也差不多是这个数了吧。
再说,员工买了公司的虚拟股权,也就将公司当做自己的财产,大家都牢牢的拴在了一
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