产生了组建劳动纪律督察办公室的想法。长期以来，我们的各级领导不愿深入基层，疏于管理，从今往后，这种现象再也不能继续下去了！”
王副厂长觉得这番话明显是在针对自己，方翰民话音刚落，他就忍不住了，“你说谁不愿深入基层，疏于管理？”
“我说的还不够清楚吗？各级领导都有这种情况。”
“你......，”老王气得站了起来，然后又坐下，“你从生产部门发现了问题，不就是说我疏于管理吗？”
“你非要对号入座，我也无话可说，不过你是主管生产的副厂长，包括你在内的各级领导，确实存在这个问题。”既然老王主动认领，方翰民干脆来个直言不讳。
“我疏于管理？谁管得好，让他来管！”说完，老王愤然起身，拂袖而去。
这一突如其来的举动，让其他班子成员既感到惊愕，又觉得尴尬，方翰民却显得若无其事，因为他知道只要提及这些弊端，老王必然恼羞成怒，但现代化的生产线，如果不重视劳动纪律，早晚会酿成质量和安全事故，到那时将悔之晚也！
“咱们继续开会。刚才讲了组建劳动纪律督察机构的目的和意义，大家对这件事还有什么意见或建议吗？”方翰民不动声色地问。
谁都看得出来，方翰民主意已定，而且加强劳动纪律督查，是严格落实厂规厂纪的一项重要举措，所以，在座的班子成员纷纷表示支持，总工程师老夏在表明自己的态度之后，不无担忧地说：“劳动纪律督察机构，干的都是得罪人的差事，就怕架子搭起来了，没有人愿意做这项工作啊！”
“请夏总放心，在开会之前，我把机构的负责人都选好了。”
老夏不像王副厂长那么偏执，虽然当初他对方翰民也抱有偏见，自从方翰民主持了全厂各生产单元的工艺改造之后，老夏对方翰民的看法就有了比较大的改变，他觉得这个年轻人在技术上确实有独到之处，但认为方翰民当不了厂长，因为行政管理跟技术工作完全是两回事，不仅需要一定的智慧，还要具备一定的技巧和手段，他怀疑方翰民是否具备这些条件。
当初上级主管机构宣布方翰民接替老袁出任厂长的时候，老夏也持反对态度，但他的目的跟老王不一样，老夏有自知之明，他从没想过当红星制药厂的一把手，因为他觉得自己没有那个能力，他是怕方翰民没有经验，把红星制药厂搞砸了。
从方翰民单独主持工作这几天的表现来看，老夏觉得他具备一定的领导能力，但管理经验就不好说了，于是提醒道：“方厂长，这个督察办公室主任，应该是人品端正，大公无私，敢于得罪人的人，放眼厂里的中层干部，你上哪儿找这么合适的人选？”
“夏总，咱们想到一
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