睡眼朦胧的那位组长,站起身来,面向众人,扫视了几眼,一言不发,拉开凳子,迅速地离席,一晃就走到了门口,井经理站起,在后面呼唤:“且慢,诸葛连弩,我还没叫你走,好歹我是你的上司呀,要走,也得咱们一起走,但是,在走之前,得有个交代……”
诸葛连弩不亢不卑,依靠玻璃门,扫视众人,一脚踏在里面,一脚踏在外面,这不就是来去自由吗?一个绝妙的讽刺,将一个边缘人物视走如归的心理,无言地写在脸上。
魏胜雄怒目而视,手舞足蹈;肖慕投背手叉腰,神情冷峻。
井经理不置可否,慷慨陈词:“肖副总,我有话说,这位是组装线的组长诸葛连弩,他是组长里面素质最好的,我们现在应该集中精力,进行内部整改,提高人员的整体素质,而不是你整我,我整你,把真正想做事的人一个个赶走……”
有道理,地球人都知道,但又能怎样呢?你不能改变环境,就要适应环境,这个社会永远是适者生存,一切解释都显得苍白无力,在一个信奉用压制的方式来解决问题的地儿,上司的话就是圣旨哦。
“大家都走了,魏总监,你一个人来做?那还要我们干什么……”赵主管不失时机地发表意见,“魏总监有时候说话的方式,大家都难以接受。”
此情此景,参他一本,可谓群情激奋,众怒难犯!魏胜雄这碗饭也不是那么好吃的,他确有两把刷子,在如此纷纭复杂的局面,屹立数月不到,这让家凤又领教了一回。
此刻,家凤对他充满了同情与佩服的复杂心情,做恶人,也是迫不得已呀,没有权威,谁都可以反弹,连最亲近的人也要提防着,活得够累的。
下级挑战上级的权威,这不是造反了吗?这可是大忌,官大一级压死人,在管理严格、井然有序的外资企业里,流程、制度、人员等不可同日而语,发生这种混乱的状况,几无可能;但外企是外企,民企是民企,什么光怪陆离、不可思议的事都可能发生,解决的办法又不能脱离实际去照搬,没人教你怎么做,一切都没有固定的套路。
魏胜雄大声呵斥:“井经理,你给我闭嘴,你看看你管理的效果,你现在还在试用期内,按你今天的表现,公司可以辞退你了……”
肖慕投终于开口了:“各位,今天的事要做出处理,井经理,你和魏总监去定一个方案,我的意见是一个车间的组长,不适合就换掉……”
话未说完,门口的那人早已不见踪影,就在里面闹闹哄哄之际,会议室门外,站着一位穿黄色工衣的女孩,原来是软件测试的测试员,朝家凤招手,家凤赶忙走到门口。
“主管,快去看看吧,小乐和组长打起来了……”女孩慌张地报告。
这还得了,自己的
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