事情是这样的,李工安排家凤独自去做一项叫“振动测试”的测试项目,家凤就去了。
按台企的规矩,新人在3个月内属于培训期,是不能独立作业的,后来过了很久的一次闯祸可以说明,也是一位男的新同事刚来上班第一天,有位女工程师让该新人去做振动测试(又是“女工”,尼玛?),结果不知道是本来的机器故障?还是操作失当,导致振动机坏了,经设备维修的一查,需换传感线,要1万多元(这么“黑”,一根线1万多,“青岛大虾”也没这么贵啊!两码事,物以稀为贵,况且是高科技,所以贵有所值,嘿嘿!),虽然上司裁决没要那个新员工赔,出了大的财产损失事故不可能不上报,一上报就是“绩效考核、责任追溯、严惩不贷”啊------牵涉面甚广,“女工”首当其冲受罚,期间所有心理不平衡者必然会迁怒于他,无形中得罪师傅(旧人)一干人,新人还有好日子过吗?该仁兄结局为没半年光景就走了,这就是“不为技能差而死,而为人缘关系亡”。
还有更惨的,因技能不熟练,一位新来上班第一天的人做拉力测试,拉钩意外脱出,新人眼睛弄瞎一只,血淋淋的教训,此是后话就不一一列举了。
初生牛犊不怕虎啊!
家凤把样品拿到了测试机台边,才知道事情远非想象中那么简单,不说傻眼,也是愣住了,测试要求就是好几页测试计划“Testplan”,里面全是英文,美国HP公司的,而振动测试大致有5种,什么“单机非操作振动”、“单机操作振动”加“包装振动”(又分别有“随机振动”和“正弦振动”,包装的少了操作),“操作”指测试样品(如打印机)放振动台上面边操作边振动。
以家凤的经验,无论外语、项目理解和测试实操都是有难度的,好在跟其他师傅学了一段时间,即使没学到真本领,也混了个脸熟,还是知道利害关系的,虽然搞坏传感线的事情还没出,家凤也是小心对待,倒是显得很稳妥,他叫来了黄工,一位“工程师A”级别的,比家凤大不了几岁,同事们基本上都是黄金年龄,毕业5年之内的样子,可以想见这种年龄群和条件的年轻人组成的环境,无疑是一种好学、钻研、热情及你追我赶的氛围,黄工相对而言资历颇老,在企业3年了,技术娴熟,该仁兄后来去美资企业奋斗到年薪30万,确实厉害,黄工够仗义,看家凤一副可怜兮兮的样子,手把手教他架设好机台,又交代了有问题可找他,期间李工转过来2次,看黄工忙得上下机台,李工一言不发就走开了,似乎不关她的事一样。等江郎测试完成,回去给李工汇报“测试完成了”,李工只“嗯”了一声。自顾
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